OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼缩写，意为“最佳的生活选择”。
     我乐是OLO的音译，意为“我乐意，我高兴，我快乐”，烘托了一种清新自然的生活情调，以及年轻人轻松自主的生活与消费特征。我乐标志选用极为简单明快的黄色色块，将OLO与之巧妙组合，形成一张笑脸，表现了宽松愉快的心情，极为传神，透露出我乐作为家居品牌独有的亲和力。同时体现了企业追求简约、人本文化的设计理念。 品牌认知：通过形象---产品---服务----感受，向消费者展示了主流的、性价比高的、全面的企业形象。

 

一.下级绝对服从上级制
“下级绝对服从上级” 是公司一直秉承且贯穿始终的条例，对于上级布置的任务下级必须按时完成且给予及时的回复，当然，如果你对上级有所不满，可以通过正当的渠道予以反映甚至是投诉，但这并不影响你的绝对服从制。

二.员工的忠诚度
所有员工均不得为了个人利益而损坏公司利益，不得利用个人职务之便谋取私利，一经发现将严格按照相关程序办理，对公司我们必须有绝对的忠诚度，这也是我们的职业道德与素质。

三.公司的内部晋升机制
公司一直秉承优先从现有基层员工中提拔新生领导力量，当内部无合适人选时，再考虑外招；但大部分的领导均是从公司的基层员工中提拔的。

四.员工个人的发展空间
公司将从每位员工的实际出发，帮助员工发挥个人优势，选择合适的岗位，为每一位员工实现公司与个人的协调发展。

五.公司的制度方针
公司一贯遵循的制度是以“自觉遵守为主，抽查为辅”的原则，所有处罚均会张榜公示并设有反诉日期，被处罚员工可在规定日期内找你的上级主管或人事部反诉；所有处罚金额将纳入公司专向基金，如旅游基金、流程奖励基金等。

六.公司的亲和度
公司从董事长到员工均直呼姓名，不喊头衔。

七.公司的人性化
人性化管理体现在公司的各个层面，你将会在以后工作中不断地体验到我乐企业文化的特色

八.如果你有问题……
无论在任何时候，如你对于员工手册上的内容有疑问或对于任何工作有苦恼，你应先与你的部门主管讨论解决问题你也可以把它反映到人事部。
如果你选择书面反映你的苦恼和问题，你必须明确所述一切属实。所有反映到人事部的问题将被保密并认真对待。





·公告栏
公告栏安装在员工可集中区域作为内部信息流转的工具，员工可通过它学习公司的规章制度，了解到公司的信息，员工的福利及活动通知等情况。公告的张贴由人事部管理，未经人事部的许可员工不得在公司任何其它是方张贴通知或告示。

·意见调查
公司将不定期不定人进行书面问卷或口头调查，并给予回复，以便于用时掌握员工的工作状态，这些答案将有助于改善上级的管理。

·合理化建议
在你的工作中，你可能会有更好的工作方法或建设性的意见。我乐公司欢迎员工主动向总经理、人事部或利用其它渠道得出个人对改善公司服务或工作环境的建设性意见。如员工的建议确实对公司有益，将会获得一定的奖励。

·员工投诉
公司有投诉机制，并在旗舰店和公司指定地点及内部邮箱上各设一个总经理投诉箱，便于各职级的员工通过上述方式真实反映情况。公司将对员工的投诉进行调查，总经理定期予以回复。公司对所有投诉员工予以保密，并设“最佳投诉”奖项，由总经理于年度未进行评选。